FAQ Category：人事 -- 薪酬福利

直接生产员工在业余时间通过自学考试获得大专或者本科学历，可向公司申请一次性学历补贴。具体享受资格和申请流程可咨询公司人力资源部培训组。

技能评估每半年为一个评估周期，新入职员工的技能等级为L0，入职2个月并通过考核的员工技能可升为L1，入职满12个月有资格晋升为L2，入职满18个月有资格晋升为L3。部门实施员工培训并对员工 …

婚假：员工结婚可享受3天带薪假，需在领取结婚证后三个月内一次性使用； 丧假：员工为家庭成员[指配偶、父母（包括配偶父母）、员工本人祖父母、员工本人外祖父母、员工儿女、员工兄弟姐妹]处理丧事 …

— 年休假：无需提供证明； — 病假：应提交区级或者县级以上公立医院或合作医疗定点医院当天就诊的病历，诊断书/病假证明（加盖医院公章）、费用结算清单等上述材料原件及 …

员工手册规定了各类假期的最小申请单位，员工在请假时需按照相应请假单位进行申请。 — 年休假：以4小时为最小申请单位； — 病 假： 以4小时为最小申请单位； &#8 …

— 为了提高出勤数据的准确性，保证及时准确地发放员工工资，公司的工资结算分为考勤结算周期和工资发放周期； — 工资发放周期为当月的1日到月底，包括正常工作时间工资、 …

— 法定福利，享受法定节假日和五险一金； — 商业保险，做为社会保险的补充； — 为员工提供一年一度的免费体检项目； — 为部分基层员工提供 …

— 每年公司会根据市场水平调整员工工资； — 除了一年12个月的工资外，公司为员工提供大概额外一个月的奖励工资，具体金额根据员工当年的服务时间及绩效表现确定； &# …

15日前申请外宿的，次月1日生效； 15日后申请的，次次月1日生效。

1、如果调动到不同级别或者薪资结构不同的职位，那么薪资会作调整； 2、生效的时间按照内部转职流程规定的时间：部门和员工提前提出转职申请，转职生效的时间填写每   月1日，如果是15日之前提 …